广州骏伯人力资源有限公司佛山分公司

1、职工工伤，其工伤保险待遇大部分由社保基金支付，小部分由单位承担。

第三十六条　职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;

工伤保险的赔付范围是怎样的

工伤认定是工伤保险的认定的前提，根据我国最新出台的保险法，工伤认定有以下条件：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的;

 

1、使企业的人力资源部门专注于核心工作，避免重复工作，有效提高工作效率和管理水平。

2、可以使企业的操作更加规范，避免对员工薪资管理的随意性，促进企业进行规范的公正的管理。

3、可以节省出员工缴纳社保的时间，可以有更多的时间去学习新技术，从而提高效率。

4、简化了缴纳社保的流程，避免浪费企业的人力物力，提高了员工的满意度。

5、可以使企业不用被这些琐事所干扰，引导企业专心经营核心目标，提高核心竞争力，同时也可以降低企业的成本。

 

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